Was gibt es bei uns zu tun?
In deiner Rolle ziehst du insbesondere über das Active Sourcing Talente an Land und übernimmst das Bewerbungsmanagement von der Vorauswahl bis zur Einstellung. Deine Aufgaben umfassen:
- Active Sourcing: Über verschiedene Kanäle (z.B. soziale Netzwerke) identifizierst du potenzielle Kandidat:innen und sprichst diese professionell an.
- Screening: Du selektierst Bewerber:innen anhand ihrer Qualifikationen, Erfahrungen und Passform für die jeweilige Position vor. So trägst du maßgeblich dazu bei, dass sich unsere Fachverantwortlichen auf das Wesentliche fokussieren und wir effizient Bewerbungen bearbeiten können.
- Interviews: Du sprichst mit Kandidat:innen vorab per Telefon, um ihre grobe Eignung zu bewerten und sie insbesondere von der Northern Fiber Holding zu überzeugen.
- Vorstellungsgespräche: Du nimmst eine wichtige Rolle bei der Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen zwischen Kandidat:innen und den Fachverantwortlichen ein und nimmst gelegentlich an diesen teil.
- Bewerbermanagement: Durch dich wird niemand im Bewerbungsprozess vergessen und dank deiner Pflege des Talentpools können wir spätere Stellen schneller besetzen.
- Unterstützung des HR-Teams: Nicht zuletzt sorgt die Zusammenarbeit mit dem Personalwesen bei administrativen Aufgaben und Projekten für Abwechslung.